Unsere Experten teilen tiefgehende Analysen und praxisnahe Einordnungen zu EUDR, CSRD, HinSchG, CSDDD und Nachhaltigkeit.
Welche Pflichten die EU-Entwaldungsverordnung (EUDR) Ihrem Unternehmen auferlegt, hängt vor allem von Ihrer Rolle in der Lieferkette ab. Der Operator gibt eine vollständige Sorgfaltserklärung ab, Downstream Operators und Trader dokumentieren im Kern nur Lieferanten und Abnehmer. Für große und mittlere Unternehmen gilt das ab dem 30. Dezember 2026. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie Ihre Rolle sicher bestimmen, auch in Grenzfällen wie Eigenmarken-Import oder Zollvertretung.
Jetzt lesen
Was verbirgt sich hinter EmpCo? Die Abkürzung steht für die Richtlinie (EU) 2024/825, die ab dem 27. September 2026 in Deutschland über das UWG verbindlich wird. Sie ist mehr als nur eine schärfere Greenwashing-Richtlinie: neue Informationspflichten, verschärfte Anforderungen an Siegel und Nachweise sowie erstmals ausdrücklich benannte Verbote wie Cherry-Picking und künstliche Obsoleszenz.
Kaum eine EU-Verordnung wurde so oft verschoben wie die EU-Entwaldungsverordnung (EUDR). Genau das ist zum Problem geworden. In vielen Unternehmen hat sich die Haltung eingeschlichen, dass es „schon wieder eine Verschiebung geben wird". Wer seine Vorbereitung auf diese Annahme stützt, geht kurz vor dem 30. Dezember 2026 ein Risiko ein, das sich nicht mehr absichern lässt. Dieser Beitrag räumt mit den fünf gefährlichsten Irrtümern rund um die EUDR-Verschiebung 2026 auf, nüchtern, faktenbasiert und mit Blick darauf, warum Zurücklehnen jetzt der teuerste Fehler wäre.
Ab dem 30. Dezember 2026 müssen Unternehmen nachweisen, dass Holz, Kakao, Kaffee & Co. entwaldungsfrei sind. Die meisten EUDR-Projekte scheitern dabei nicht an der Software, sondern an der Einführung. Dieser Leitfaden zeigt, was eine EUDR-Software leisten muss, wie Sie die passende Lösung auswählen und wie die Einführung in fünf Schritten gelingt.
Die EU-Entwaldungsverordnung (EUDR) verlangt für jede Anbaufläche exakte Geodaten. Das eigentliche Problem beginnt aber nicht beim Erfassen, sondern beim Prüfen: Lieferanten schicken Koordinaten als Excel-Liste, GPS-Export oder Shapefile, mit unterschiedlicher Qualität und oft ohne Bezug zur Lieferung. Wer Hunderte oder Tausende Flächen von Hand kontrolliert, übersieht Fehler, die später die Sorgfaltserklärung blockieren. In diesem Beitrag zeigen wir, wie die EUDR-Software von lawcode Geodaten automatisch importiert, validiert, mit Entwaldungsdaten abgleicht und für die Sorgfaltserklärung dokumentiert.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stärkt die Transparenz und Integrität in Unternehmen nachhaltig. Es schützt Personen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Missstände oder illegale Praktiken aufdecken. Ein zentrales und für Arbeitgeber relevantes Element des Whistleblower-Schutzes ist die Beweislastumkehr nach § 36 HinSchG. Diese Regelung dreht das übliche Prinzip im Arbeitsrecht komplett um: Nicht mehr der Arbeitnehmer muss im Streitfall beweisen, dass eine Benachteiligung auf seine Meldung zurückzuführen ist, vielmehr muss der Arbeitgeber belegen, dass eine personelle Maßnahme in keinerlei Zusammenhang mit der Meldung stand. Für Unternehmen bedeutet dies: Lückenlose Dokumentation, saubere Prozesse und eine strikte organisatorische Trennung zwischen Meldestelle und Personalentscheidungen sind ab sofort gesetzliche Pflicht.
Zentrale oder dezentrale Meldestelle? Für Unternehmensgruppen ist die ressourcenschonende Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) eine strategische Herausforderung. Die Frage, ob eine zentrale Lösung bei der Muttergesellschaft ausreicht oder jede Tochtergesellschaft ein eigenes System betreiben muss, führt in der Praxis häufig zu Rechtsunsicherheit. Grund dafür sind die teils widersprüchlichen Signale zwischen den Vorgaben der EU-Kommission und dem pragmatischen Kurs des deutschen Gesetzgebers. Dieser Leitfaden schafft Klarheit. Wir durchleuchten das Konzernprivileg, bewerten die rechtlichen Risiken und bieten praxisnahe Lösungsansätze, um Ihr Hinweisgebersystem konzernweit rechtssicher, datenschutzkonform und effizient zu strukturieren.
Die Dokumentationspflichten des Hinweisgeberschutzgesetztes (HinSchG) stellen Unternehmen vor handfeste Fragen: Was muss eigentlich festgehalten werden, in welcher Form und wie lange darf oder sollte man Meldungen aufbewahren? § 11 des Hinweisgeberschutzgesetzes gibt darauf klare Antworten. Wer die Vorgaben kennt, schützt nicht nur die Identität von Hinweisgebenden, sondern vermeidet auch Bußgelder von bis zu 50.000 Euro. Dieser Beitrag fasst die wichtigsten Pflichten praxisnah zusammen.
Ein Unternehmen kaufen, investieren oder eine Partnerschaft eingehen – solche Entscheidungen bergen große Chancen, aber auch erhebliche Risiken. Due Diligence ist der strukturierte Blick hinter die Kulissen: Sie deckt verborgene Risiken auf, macht Potenziale sichtbar und schafft die Grundlage für rechtssichere Entscheidungen. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Arten es gibt, wie die Prüfung abläuft und wie Unternehmen damit nicht nur Risiken minimieren, sondern auch strategische Vorteile gewinnen.
Die Verpflichtung, eine interne Meldestelle einzurichten, stellt viele Unternehmen vor organisatorische Herausforderungen. Seit dem Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) sind Unternehmen ab 50 Beschäftigten gesetzlich dazu verpflichtet. Wer diese Pflicht ignoriert, riskiert Bußgelder. Dieser Leitfaden zeigt in acht strukturierten Schritten, wie sich ein rechtssicheres Whistleblower-System in einem Unternehmen aufbauen lässt, inklusive aller gesetzlichen Fristen, Anforderungen und strategischer Tipps.
9 von 81 Artikeln
EN